ULTIM’ORA – Arriva la QUINDICESIMA a tutti | In Italia non si parla d’altro, per Natale regali e viaggi di lusso: la richiedi così

La quindicesima non è più un miraggio ma qualcosa che sta diventando sempre più reale, che farà togliere molti sfizi. Ecco come chiederla. 

Immaginate una busta paga con un extra inaspettato. Per molti lavoratori italiani rappresenta un miraggio, qualcosa che non vedranno mai, ma non è così.

Arriva una notizia che fa sorridere e che promette un sospiro di sollievo finanziario: la quindicesima.

Sebbene non sia prevista dalla contrattazione nazionale, si tratta di un bonus che potrebbe motivare i dipendenti e migliorare in modo tangibile il clima aziendale.

È il segnale che il lavoro e la fatica possono essere ripagati, offrendo a tutti la possibilità di togliersi qualche sfizio o semplicemente di affrontare il carovita con maggiore serenità.

Non più un miraggio ma una realtà

Il vantaggio più immediato della quindicesima mensilità è la possibilità di contare su un’entrata extra significativa. Questo denaro aggiuntivo non si traduce solo in un aumento del potere d’acquisto per le spese quotidiane, ma diventa una risorsa fondamentale per la migliore gestione finanziaria del lavoratore.

Un bonus come la quindicesima consente di affrontare spese straordinarie senza intaccare la liquidità necessaria per il mutuo l’affitto, migliorando la capacità di gestire meglio i risparmi nel lungo termine. Aziende che scelgono di offrire questo benefit non solo gratificano il personale, ma attirano e trattengono i talenti, dimostrando un impegno concreto per il benessere economico dei propri collaboratori.

Un’iniziativa che fa felici tutti i lavoratori

In futuro la quindicesima mensilità è quindi destinata a diventare una protagonista delle nuove politiche di welfare aziendale. Molte aziende stanno già valutando delle forme ibride e alternative per offrirlo ai lavoratori, come la conversione del bonus in dei benefit flessibili o in bonus personalizzati legati alla produttività.

La vera sfida per le imprese è però implementare la quindicesima o le sue alternative senza mandare i conti in tilt. Ed è qui che la tecnologia entra in gioco. Software di gestione delle risorse umane come Sesame HR permettono di automatizzare i calcoli, ridurre gli errori amministrativi, pianificare i costi in modo preciso e persino personalizzare i bonus in base alle esigenze individuali. Questo è essenziale in un momento storico in cui sempre più lavoratori si aspettano non solo lo stipendio classico, ma anche incentivi extra e un welfare su misura.